一、崗位職責
1.團隊管理與主播孵化
1】負責主播團隊的搭建、招募、培訓及日常管理，制定主播成長計劃，提升主播專業能力與直播效果。
2】挖掘潛力主播，通過個性化輔導（如話術優化、形象塑造、互動技巧）提升主播留存率與轉化率。
3】協調主播排班、內容策劃及資源分配，確保團隊高效協作。
2.直播內容與活動策劃
1】根據平臺（如抖音、小紅書）制定直播內容策略，策劃主題活動，提升用戶參與度。
2】跟進官方活動資源，與平臺運營對接，爭取流量扶持，擴大品牌曝光。
3】監控直播過程，實時調整內容節奏，處理突發狀況（如設備故障、用戶投訴）。
3.數據驅動運營優化
1】分析直播數據（如觀看人數、停留時長、轉化率），定位問題并優化策略（如調整直播時段、改進商品陳列）。
2】建立數據看板，定期輸出復盤報告，為團隊提供改進方向。
4.跨部門協作與資源整合
1】協調業務條線、客服、新媒體運營等部門，確保直播有效名單轉化量充足、銷售及業務線響應及時、推廣資源到位。
2】對接外部機構（如MCN公司），拓展合作資源，提升直播商業價值。
5.行業趨勢與競品分析
1】關注直播行業動態（如平臺規則更新、新興玩法），提煉可復用的經驗。
2】分析競品直播策略，針對性優化自身方案，保持競爭力。
二、任職要求
1.核心經驗要求
1】2-3年以上直播運營經驗，熟悉抖音平臺規則，有從0到1搭建直播團隊或成功孵化主播案例者優先。
2】1年以上團隊管理經驗，能帶領15人以上團隊完成目標，具備項目統籌與資源協調能力。
2.專業能力要求
1】內容策劃能力：擅長結合熱點與用戶需求設計直播玩法（如連麥PK、抽獎互動），提升用戶粘性。
2】工具使用能力：熟悉直播中控臺操作、OBS推流、剪映剪輯等工具，能獨立處理直播技術問題。
3】危機處理能力：能快速應對直播中的突發狀況（如網絡中斷、用戶負面評論），維護品牌形象。
3.軟性素質要求
1】溝通能力：清晰表達觀點，協調多方需求，推動項目落地。
2】抗壓能力：適應高強度工作節奏（如晚班直播、大促期間連續作戰）。
3】創新意識：樂于嘗試新玩法（如虛擬主播、AI互動），敢于突破傳統框架。