1.根據公司經營計劃，從招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、企業文化、制度建設等維度制定本部門的年度計劃和月度計劃；帶領下屬員工完成本部門月度目標、年度目標；并將本部門月度、年度完成工作向總經理進行述職；
2.起草、修訂、審核本部門的制度（包括但不限于招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度），并監督制度在公司范圍內的實施。同時每月監督并考核公司其他部門的制度建設；
3.對下屬員工的月度、年度工作進行績效考核，并指導下屬員工達到績效考核目標。并監督公司其他部門的績效考核；
4.制訂實施本部門員工的培訓計劃，并監督公司其他部門的培訓計劃開展；
5.帶領團隊開展本部門招聘工作，完成每月部門的公司人員配置及時率與合格率，月復試通過率；
6.帶領團隊開展公司企業文化建設，完成每月部門的公司企業文化建設任務；
7.負責對下屬員工的薪資定級，并核定公司其他部門員工的薪資定級審核；
8.帶領團隊開展公司員工勞動關系處理；
9.帶領團隊完成公司三體系審核、客戶社會責任審核。