1、招聘與配置：制定年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭）；組織簡歷篩選、面試評(píng)估及錄用決策，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)員；優(yōu)化人員配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
2、培訓(xùn)與開發(fā)：搭建公司培訓(xùn)體系，分析員工培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃；組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)；評(píng)估培訓(xùn)效果，跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化情況。
3、績效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績效考核體系（如KPI、OKR），明確各崗位考核指標(biāo)；組織績效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及期末評(píng)估；處理績效異議，推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
4、薪酬管理：制定并完善薪酬福利制度，開展市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力；核算員工薪資、獎(jiǎng)金及福利，保障薪酬及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；管理社保、公積金等法定福利，優(yōu)化員工福利方案。
5、人員晉升通道：搭建并維護(hù)員工職業(yè)發(fā)展體系，明確管理崗、專業(yè)崗晉升路徑及標(biāo)準(zhǔn)；組織晉升評(píng)審，審核晉升資格與材料，確保晉升公平、公正；跟蹤晉升后員工表現(xiàn)，提供必要的發(fā)展支持。

任職要求：

1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源主管及以上崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊工作，有中大型或外資行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊實(shí)操流程，能獨(dú)立設(shè)計(jì)相關(guān)制度與方案；掌握勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》），能處理員工關(guān)系糾紛及勞動(dòng)爭議。
3、綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及問題解決能力；有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)，能推動(dòng)跨部門協(xié)作；熟練使用Office辦公軟件。