1. 建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理制度和管理辦法，保證人力資源管理制度和管理辦法符合公司符合公司發展需要。
2. 建立和完善人事檔案和數據，保證人力資源數據和分析及時準確地反映給公司管理層。
3. 根據公司人力資源編制及業務需求開展員工招聘、錄用、升降職、調崗、離職等工作，保證人力資源管理工作及時、妥善完成。
4. 建立公司內外部人才庫，保證內外部人力資源信息（高級人才）渠道。
5. 及時了解國家和地方的有關人力資源政策，保證公司人力資源制度符合有關法律法規要求。
6. 建立部門和崗位職責體系，協助各部門進行崗位分析，保證崗位被準確地描述。
7. 制定公司的薪酬、福利政策，保證員工工資、獎金、補貼及其他獎懲款項得以及時辦理。
8. 保證員工糾紛得以妥善處理。
9. 建立并完善培訓體系，組織員工培訓、輪崗、實習等學習活動。
10. 保證公司與員工間的溝通渠道通暢。
11. 豐富員工文化生活。
12. 保證公司外聯工作得以順利進行，包括政府機關、社會組織、媒體等機構的聯系。
13. 保證對外接待、對內公務協助等方面的商務工作順利開展。
14. 完成公司后勤工作的開展，如員工餐飲、員工宿舍、員工安保、行政用車，公共區域設施設備的維護。
15. 建立并持續改進部門管理制度和工作流程，保證部門管理制度符合公司發展需求。
16. 建立并持續改進部門員工培訓體系，保證員工有良好的發展空間。
17. 建立部門人才梯隊，保證相關人才符合公司發展需求。
18. 建立并持續改進部門績效考評體系，保證考核數據的客觀性和正確性。
19. 在部門內宣傳、貫徹公司決議，保證公司決議在部門內的徹底落實。
20. 保證部門工作環境的積極、健康。
保證上級分配的其他工作及時、準確的完成。