人事行政部經理工作執掌
一、核心定位
人事行政部經理作為公司人力資源與行政后勤工作的統籌負責人，向總經理匯報，全面整合人事管理與行政服務職能，搭建標準化、高效能的人事行政工作體系，既要保障人力資源全模塊落地執行與合規管理，又要統籌行政后勤、辦公運營、固定資產等事務的精細化管控，通過 “人才保障 + 后勤支撐” 雙輪驅動，降低運營成本、提升組織效能，為公司業務發展與戰略目標達成提供全方位支持。
二、主要工作職責
（一）人事管理統籌
（二）行政管理統籌
（三）部門管理與團隊建設
（四）跨部門協同與成本管控
(五)環境安全衛生體系維護
（六）其他專項工作
四、任職資格要求
學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業管理等相關專業優先。
工作經驗：6 年以上工作經驗，其中 3 年以上人事行政相關管理崗位經驗（同時具備人事與行政模塊統籌經驗者優先），熟悉人力資源六大模塊及行政后勤全流程工作。
專業能力：
精通招聘、薪酬、績效、員工關系等人事核心模塊實操，熟悉勞動法律法規及地方人事政策，具備較強的合規風險防控能力；
熟練掌握行政辦公、固定資產、后勤保障、預算管控等行政工作技巧，能有效優化行政流程、降低運營成本；
具備良好的數據分析能力，能熟練使用 Excel、HRIS 系統、OA 系統等工具，獨立完成人事行政數據統計與分析報告；
具備優秀的溝通協調、問題解決能力，能有效處理復雜的員工關系與行政事務糾紛。
綜合素質：
具備強烈的責任心與敬業精神，工作嚴謹細致，抗壓能力強；
具備良好的職業素養與道德品質，保密意識強；
具備優秀的團隊管理能力，能有效帶領團隊完成各項工作任務；
具備服務意識、成本意識與協同精神，認同公司企業文化。
五、考核指標
人事管理類：崗位到崗率、新員工試用期留存率、薪資核算準確率、勞動爭議發生率、培訓計劃完成率、員工滿意度。
行政管理類：行政費用控制率、辦公用品采購性價比、固定資產管理完好率、辦公環境滿意度、后勤服務投訴率、資質證照合規率。
制度與合規類：人事行政管理制度落地率、考勤數據準確率、員工檔案完整性、合規操作達標率、公文流轉效率。
團隊與協作類：部門工作任務完成率、下屬員工滿意度、跨部門協作滿意度、上級滿意度。
成本與效能類：人事行政總成本控制率、招聘成本降低率、行政流程優化效率、固定資產利用率。滿意度。