● 通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和與企業同類的薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據；
● 至少每年兩次對當地薪酬市場情況進行一次調查，并寫成調查報告；
● 依據企業發展情況和發展規劃及當地同業薪酬水平，協助經理制定合理可行的薪酬體系；
● 協助經理不斷完善公司激勵機制，并提出合理化建議；
● 與績效配合，使公司的薪資方案具有競爭性和公平性；
● 負責薪酬福利制度的修訂與完善，員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
● 負責員工薪資的計提、上報工作，保證每月15號按時發放工資；
● 貫徹執行公司薪酬相關政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關的日常問題；
● 負責各類獎懲與員工考勤的統計與執行；
● 協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現用工成本合理化；
● 負責薪酬資料的相關整理工作；熟悉9000質量管理體系認證及流程并能夠獨立培訓
● 負責員工社會保險、商業保險、公積金等各項業務辦理；
● 負責國家傳統節假日福利的設計、發放工作；
● 國家法律規定和公司規定的其他福利待遇辦理；
● 及時辦理工傷申請、費用申報；
● 負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理；
● 負責員工午餐券、加班餐券、客餐券的制作發放工作；
● 認真核對每張餐券，及時與食堂對賬，月初匯總上報財務部；
● 對部門各項工作提出合理化意見和建議；
● 在部門經理的安排下，協助部門同事順利完成各項工作；