一、崗位要求
1、熟練掌握各種招聘渠道的運用，如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等；
2、能夠根據(jù)企業(yè)需求和員工特點，設計并實施有效的培訓課程；
3、精通績效管理工具和方法，如 KPI、OKR、360 度評估等；
4、熟悉薪酬福利體系設計原則和方法，能夠根據(jù)企業(yè)實際情況制定具有競爭力和激勵性的薪酬福利方案；
5、深入掌握《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關勞動法律法規(guī)；
6、善于處理員工關系，具備良好的溝通協(xié)調能力和沖突解決能力。
二、任職條件
1、年齡45歲以下，具有 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在同行業(yè)企業(yè)擔任人事主管或相關管理職務；
2、能夠熟練使用辦公軟件，對word、excel、ppt等日常辦公軟件精通；
3、具備一定的領導能力，有效的溝通能力，注重團隊合作，能夠與其他部門密切協(xié)作，共同推動企業(yè)發(fā)展；
4、具備較強的學習能力，能夠承受一定的工作壓力，高效完成工作任務。
三、福利待遇
1、五險一金；
2、提供工作餐；
3、薪資4000-5000元/月，能力突出者可面議。