崗位職責：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發展計劃，以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發展，促進企業內部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗，熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；
2. 強大的人際溝通、協調和決策能力；
3. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度；
4. 具備創新精神和團隊合作精神。
福利待遇：
包午餐，如果晚上加班至7點有25元餐補。
定期體檢：每年價值2000元以上的三甲醫院體檢。
愛心基金：公司設有愛心基金，針對家里有困難的員工或需要救助的家庭會給予捐贈。
薪酬調整及晉升：每滿1年100元工齡工資，額外還可申請職級和崗位的薪酬上漲。
帶薪培訓，不定期邀請大咖幫助員工進行業務能力的提升。
其他福利：每年外出團建旅游、生日會、節假日禮品、不定期下午茶。