1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。
2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。
5、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。
6、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。
7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。
8、做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
9、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
其他資格條件:
1、年齡35-45周歲,從事高星級(jí)酒店工作8年以上,具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn),從事酒店餐飲或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位出身。
2、熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程。
3、善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。
4、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
用工形式:
錄取后簽訂勞務(wù)派遣合同。