在董事會的指導下,根據公司的發展戰略和經營計劃,全面負責人力資源管理工作。
崗位職責包括但不限于:
1.制定人力資源戰略規劃,明確人力資源目標和總體方案;
2.提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;
3.開展人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作。
職位要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關專業本科以上學歷;
2.具有8年以上人力資源管理經驗,其中至少 3年以上上市公司 HR 總監或同等職位經驗;
3.熟悉人力資源管理的各個模塊,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等;
4.熟悉國家勞動法律法規和政策,能夠為公司提供專業的人力資源建議;
5.具備良好的人力資源規劃能力,能夠根據公司的戰略目標制定相應的人力資源計劃;
6.具備較強的領導能力和決策能力,能夠帶領團隊完成各項人力資源工作。