崗位職責】
1. 核心使命： 助力公司招對人、建好制、分好錢、攏住心。
2. 制度與合規 ： 面向數字化專業化高效能的人事制度流程優化；統籌管理北京/河南/成都等多地員工勞動關系，確保用工零風險。
3. 招聘與培訓 ： 作為業務部門伙伴，負責各地核心技術/管理崗位的招聘攻堅，搭建實施貼合業務實戰的培訓體系。
4. 績效與激勵 ：協助搭建實施公司面向奮斗者的績效考核體系，監督各部門考核運行，確保高績效者及時得到回報。
5. 文化與氛圍 ：塑造“人文關懷與狼性拼搏”并存的企業文化，提升組織凝聚力。
【任職要求】
1. 學歷背景： 本科及以上學歷，211/985院校及人力資源/管理學專業優先。
2. 經驗門檻： 5年以上HR全模塊經驗，須具備“科技制造業”及“多地/集團化管控”經驗。
3. 專業能力： 精通勞動法，有處理多地復雜員工管理的實戰案例經驗。
4. BP思維： 具備成熟的HRBP經驗，懂業務語言，能深入研發/工廠一線解決人效問題。
5. 性格特質： 責任心與執行力極強；性格外圓內方，既有親和力能凝聚人心，又有原則性能夠守住底線。