1、負責受理并審核各部招聘需求完整性和規范性；


2、負責根據用人部門用人計劃制定招聘計劃（時間、渠道、面試安排），與用人部門反饋溝通,達成共識；


3、負責招聘宣傳資料策劃與信息發布；


4、負責招聘渠道的開發與維護；


5、負責招聘工作的實施；


6、負責根據工作實踐，對公司招聘/培訓制度和流程提出合理化優化建議；


7、工作過程中根據招聘/培訓流程和標準不斷地驅動用人部門按要求向規范化轉變；


8、負責建立專門文件夾，集中管理招聘/培訓資料；


9、負責根據領導的安排，定期反饋招聘/培訓工作報表；


10、負責向各部人事行政專員宣導集團有關招聘/培訓制度、流程、計劃、文件和會議決議精神等，11、受理有關招聘業務咨詢；并督導他們落實；


12、負責制作修改新員工培訓課程ppt


13、負責新員工培訓的實施；


14、對接集團安排的其他培訓，負責培訓安排與管理；


15、負責協助上級整理培訓資料；


16、負責委外培訓的外聯、安排和轉訓的實施；


17、上級安排的其他工作。