一、崗位職責：
1.負責建立并且維護多種招聘渠道，確保招聘渠道的有效性。
2.負責與獵頭供應商進行良好的溝通，確保反饋信息的及時有效。
3.負責及時準確的處理人才網投遞的簡歷信息，確保推薦的簡歷符合用人部門基本要求并且及時備份。
4.負責協助部門對面試人選進行綜合評估，確保面試合格人選符合公司用人標準。
5.負責與面試人選溝通待遇以及未來規劃，確保候選人對公司意向。
6.負責對核心崗位以及管理崗位做背景調查，確保人選無不良記錄。
7.負責組織協調并指導公司各部門管理者開展招聘難點的問題分析，確保招聘效果達成。
8.負責制定、修改、完善培訓管理制度。確保培訓流程以及制度的完善。
9.負責對新員工實施培訓培養，確保新員工能過盡快適應企業文化。
10.對員工日常工作顯現出來的漏洞實施培訓和技能加強，確保員工能夠穩定可持續發展。
11.負責公司各級管理者的培訓，確保公司管理者符合公司發展要求。
二、任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源、工商管理類專業。
2.3年以上制造業專職招聘或者培訓經驗，熟練掌握招聘或者培訓全流程，可獨立開展招聘或者培訓工作；
3.有較好的溝通能力、組織協調能力、計劃執行能力、語言表達能力和解決問題能力，積極主動，形象氣質佳。