崗位職責(zé)：
1. 干部管理體系：組織優(yōu)化及完善干部崗位畫像，負責(zé)干部測評及考察，干部的培養(yǎng)發(fā)展工作，干部能上能下機制建立與優(yōu)化；
2.人才發(fā)展體系：負責(zé)屬地人才發(fā)展規(guī)劃和體系搭建優(yōu)化，包括但不限于職級體系設(shè)計、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、勝任力模型搭建等；完善人才發(fā)展的相關(guān)制度流程，包括但不限于人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤點與評價、人才池建設(shè)、繼任計劃與人才梯隊建設(shè)等；
3.人才發(fā)展與培養(yǎng)運營：制定人才培養(yǎng)計劃，設(shè)計并落實人才培養(yǎng)項目（核心人才、高潛人才）相關(guān)工作，推動公司人才培養(yǎng)項目順利開展；
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上組織與人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗、有大型制造企業(yè)組織變革經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對業(yè)務(wù)敏感，能將組織發(fā)展與業(yè)務(wù)需求深度結(jié)合，有戰(zhàn)略思維.
4.抗壓能力強，能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，推動復(fù)雜項目落地。