崗位職責：
1、根據總部戰略布局、分中心整體經營要求、所轄機構實際需求，作好發展、成本、團隊建設等系統預算、決算、階段復盤工作；
2、依據預算規劃并結合所轄機構市場情況，出具季度、月度，發展、成本、團隊建設實施目標，目標分解到各機構；
3、協同人力部門，制定分中心各層級考核指標、責任牽引機制
4、協同人力部門，修訂優化銷售人員基本法
5、對所轄機構整體經營情況，出具季度診斷報告，提出合理化經營建議
6、積極響應總部、分公司各項新產品新項目落地，協同銷推、區域完善新項目“施工全景圖、投產分析報告、項目架構與組員職責及考核辦法”；
7、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，統計學、財會、精算，保險等相關專業優先；
2、較強的分析能力及溝通表達、文字呈現能力；
3、熟練掌握Eviews、R、Python、EXCEL、PPT、WORD等辦公軟件；
4、具備同行業相關工作經驗者或有深厚的電銷經驗優先；
三、福利待遇
1.合同：簽訂正式勞動合同
2.薪資：面議，具體看以往工作內容/面試表現等。
3.七險二金：五險(養老、醫療、生育、工傷、失業)+公司額外購買的兩險（重疾險20萬+意外傷害險50萬）+住房公積金+企業年金
4.福利：包吃（額外打錢到飯卡，與薪資無掛鉤）、過節費、節假日禮品、高溫補貼、生日禮金、年終獎金……
5.社團活動----電競、歌唱、臺球、籃球、羽毛球等活動/比賽……
6.工作時間：①朝九晚六，中午休息2H；②雙休，法定節假日正常休息
7、試用期以電銷崗位薪資合同入司，試用期最多3個月，前1個月參加銷售新人班培訓通關及下沉到區域實操銷售（具體看領導安排是否需要參加），相關管理上級出具評價書；第2個月后進入部門跟崗學習，一對一師傅帶教，相關管理上級出具評價書；3個月滿，相關管理上級出具評價書，分管總依據評價結果，決定優勝劣汰；