崗位職責
1.辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入等）。
2.主導新員工入職培訓（公司文化、規(guī)章制度、基礎(chǔ)流程）的組織、實施與效果反饋。
3.辦理員工離職手續(xù)，重點收集離職員工對培訓發(fā)展、崗位成長的反饋與建議。
4.分析離職數(shù)據(jù)中與培訓、職業(yè)發(fā)展相關(guān)的因素，為改進培訓體系提供依據(jù)。
5.辦理員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)任的相關(guān)手續(xù)。
6.針對轉(zhuǎn)崗/晉升員工，協(xié)同其部門上級，識別并安排必要的崗前培訓或在崗提升培訓。
7.在異動流程中，確保員工培訓檔案的準確更新與同步。
8.根據(jù)年度培訓計劃，具體執(zhí)行各類培訓項目（如技能培訓、企業(yè)文化培訓、安全培訓等）。
9.負責培訓前的通知、場地安排、物料準備、講師協(xié)調(diào)等后勤保障工作。
10.管理與維護外部培訓資源及合作機構(gòu)關(guān)系。
11.組織培訓后的效果評估（如問卷、測試），并完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集與分析報告。
12.建立并維護完整的員工培訓檔案，確保記錄的準確性與及時性。
13.管理培訓相關(guān)的費用報銷與預算執(zhí)行記錄。
14.參與培訓流程與制度的優(yōu)化，提出操作性改進建議。
15.維護和更新內(nèi)部培訓知識庫、資料庫。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓模塊或員工關(guān)系模塊實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理的基礎(chǔ)知識，尤其是招聘、員工關(guān)系及培訓開發(fā)模塊。
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和執(zhí)行力。
5.熟練使用Office辦公軟件（PPT, Excel, Word），能制作培訓材料和分析報表。
6.具備基本的服務(wù)意識、耐心和親和力。