研發經理

崗位關鍵職責：
1、洞察心聲-聞令而行：結合公司發展戰略，制定研發規劃與技術路線，轉化為具體研發項目并推動落地，確保研發成果支撐業務增長。
2、建綱立制-規制制定：建立并完善研發管理體系，包括項目立項、進度管控、成果轉化、知識產權等全流程管理，制定研發部門規章制度并監督執行。
3、人才培育-團隊建設：統籌研發團隊招聘、培育與梯隊建設，提升成員技術能力與創新意識，打造積極向上的研發文化，組織技術培訓與交流活動。
4、駕馭資源-善于運作：合理調配研發人力、物力、財力資源，規范研發場地5S管理，協調跨部門資源協同，保障研發項目高效推進。
5、目標導向-擔當有為：主導核心技術攻關與新產品、新工藝研發，跟蹤行業技術趨勢，引入前沿技術與理念，推動產品與技術迭代升級，設定公司級研發目標（如新品研發周期、技術突破指標等）。
6、定期復盤-持續改善：對研發管理體系運行進行策劃、實施、復盤和持續改善等，建立目標跟蹤與復盤機制，持續優化研發效率，主導部門月度回顧以及經驗總結等。
7、風險識別-機制預防：識別研發過程中的技術風險、項目進度風險、知識產權風險等，制定應對預案，降低研發失敗率與成本損耗。

任職要求：
1、學歷&專業：研究生及以上學歷、碩士學位；理工科背景，電子工程、機械設計、材料科學、高分子材料等相關專業優先。
2、語言能力：普通話流利，邏輯清晰，書面表達功底扎實；英語至少四級（具備英文技術文檔讀寫與國際技術交流能力）；懂韓語者優先。
3、經驗&經歷：五年以上制造業研發管理崗位經驗，累計八年以上研發相關工作經驗；有大型企業、上市公司或外企研發團隊管理及核心項目主導經驗者優先。
4、行業背景：熟悉電子 & 材料類制造行業，有凹版制版技術、電子材料研發或集成設備研發經驗者優先。
5、專業能力：精通研發項目管理方法與工具，具備扎實的技術研發功底與創新能力，熟悉行業技術標準與知識產權申報流程。
6、意識、態度與能力要求：
a.具備強烈的目標意識、責任意識、創新意識和市場意識，能吃苦耐勞，抗壓能力強；
b.積極向上的人生觀與價值觀，堅守技術誠信與職業道德；
c.優秀的溝通協調能力、跨部門協同能力、團隊領導能力與持續學習能力；
d.突出的問題解決能力、戰略規劃能力與風險管理能力。
7、其它：無不良嗜好及作風，具備良好職業道德與保密意識。
福利保障：
1、薪酬：薪酬范圍大致在15-20K，具體面議。
2、福利保障包：十三薪、帶薪年假、節日福利、生日福利、餐飲補貼、全勤補貼、交通補貼、租房補貼、年度健康體檢等福利包。
3、社保與合同：入職即購買五險一金，簽訂勞動合同；暫時雙休工作制。