一、崗位定位
我們需要一個(gè)能“搭平臺(tái)、整資源、出方案”的關(guān)鍵角色——
對(duì)外:把散落在各處的設(shè)計(jì)院資源“攢”起來(lái),形成我們的資源池;
對(duì)內(nèi):結(jié)合公司產(chǎn)業(yè)方向、集成方向、方案方向,把內(nèi)部體系“搭”起來(lái),推動(dòng)方案落地。
如果你是一個(gè)能“左手抓資源、右手抓體系”的管理型或資源整合型人才,這個(gè)位置就是為你準(zhǔn)備的。
二、核心職責(zé)
1、對(duì)外資源整合,建立并維護(hù)與建筑設(shè)計(jì)院、行業(yè)專家、技術(shù)伙伴的合作網(wǎng)絡(luò),把外部設(shè)計(jì)資源“融起來(lái)”,推動(dòng)資源庫(kù)建設(shè),形成可調(diào)用、可協(xié)作的設(shè)計(jì)力量;
2、對(duì)內(nèi)體系搭建,結(jié)合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、集成技術(shù)趨勢(shì),牽頭搭建內(nèi)部設(shè)計(jì)協(xié)同體系;
組織輸出具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的集成設(shè)計(jì)方案,推動(dòng)從概念到落地的閉環(huán)。
3、方案集成與創(chuàng)新,基于行業(yè)認(rèn)知,提煉共性需求,形成標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化的設(shè)計(jì)解決方案;組織內(nèi)外部團(tuán)隊(duì),完成重大項(xiàng)目的方案集成與技術(shù)整合。
4、平臺(tái)化運(yùn)營(yíng),推動(dòng)設(shè)計(jì)資源、知識(shí)、工具的數(shù)字化管理,提升資源復(fù)用效率;逐步構(gòu)建“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、前后貫通”的設(shè)計(jì)協(xié)作平臺(tái)。
三、我們需要這樣的人
硬條件
1、建筑、規(guī)劃、工程管理等相關(guān)專業(yè)背景,8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、在建筑設(shè)計(jì)院或建筑科技企業(yè)擔(dān)任過(guò)管理崗位,有資源整合或平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉BIM、裝配式、綠色建筑等前沿技術(shù),具備跨專業(yè)協(xié)同能力。
軟實(shí)力
能攢局:善于鏈接人、整合事,能把資源“盤活”;
能落地:能把產(chǎn)業(yè)方向轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的設(shè)計(jì)方案,不止于紙上談兵;
能扛事:面對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目能牽頭推進(jìn),具備強(qiáng)執(zhí)行力和閉環(huán)思維。
加分項(xiàng)
有海外建筑/設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或資源;
參與過(guò)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、城市更新、智慧建筑等綜合性項(xiàng)目;
具備一定的技術(shù)判斷力和商業(yè)敏感度。
四、我們提供
薪酬:面議(基礎(chǔ)薪資+績(jī)效+資源整合激勵(lì));
權(quán)限:可直接調(diào)動(dòng)內(nèi)外資源,參與公司戰(zhàn)略討論;
空間:牽頭搭建平臺(tái),實(shí)現(xiàn)從0到1的突破;
速度:流程簡(jiǎn)化,面試高效,盡快到崗。
我們要的是:能動(dòng)手、能扛事、能把事攢起來(lái)的人。紙上談兵的,這次就不聊了。
招的不是一個(gè)人,是一個(gè)能“把事搞成”的牽頭人。
平臺(tái)等你來(lái)搭,資源等你來(lái)整,方向等你來(lái)闖。