一、基本要求:
1、依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬訂本單位的目標及工作計劃;
3、根據本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算并加以控制;
4、配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓;
5、設計、推行、改進人事管理制度及其作業流程,并確保其有效實施。
二、專業能力要求:
1.具有較強的戰略思維意識及管理能力,能在戰略規劃,重要決策方面提供參謀;
2.、具備扎實的現代企業管理理論、現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的勞動法律法規、政策;
3.具有較強的制度體系規劃建設能力,能統籌人力資源體系建設,有連鎖經歷為佳;
4.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。