一、基本要求：

1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃；

3、根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算并加以控制；

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓；

5、設計、推行、改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

二、專業能力要求：

1．具有較強的戰略思維意識及管理能力，能在戰略規劃，重要決策方面提供參謀；

2．、具備扎實的現代企業管理理論、現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的勞動法律法規、政策；

3．具有較強的制度體系規劃建設能力，能統籌人力資源體系建設，有連鎖經歷為佳；

4．很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5．具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。