職位職責:
1、協助部長根據公司發展戰略,協助制定各階段人力資源戰略規劃并推進落實;
2、參與公司戰略規劃及重大人力事項決策,向公司高層決策者提供有關人力規劃、組織發展、人才發展等方面的解決方案建議;
3、協助部門長進行人力資源全盤管理工作,重點負責組織發展和人才發展等方面工作,括能力素質模型,任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地,人才發展項目的立項、推進等工作;
4、處理公司管理過程中出現的重大人力資源風險,建立健全公司人力資源管理各項制度流程;
5、擅長培訓和薪酬設計,主導建立適應公司業務發展的激勵約束機制,充分調動各級員工的積極性和創造性;持續對薪酬績效體系進行改革或優化
6、并持續優化公司領導力發展體系,并同步優化線上、線下培訓系統;
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類相關專業畢業;
2、3年及以上人力資源管理經驗;
3、有主導組織發展和變革經歷優先,如上業務快速擴張期調整等;
4、精通培訓、薪酬,對人力資源其它模塊有較深的理解和認知;
5、熟練掌握培訓管理知識,熟悉公司干部管理體系和人才培訓計劃、職務職級體系、任職資格體系開發、人才梯隊建設等;有人才發展咨詢項目經驗者優先考慮
6、具備良好的組織協調、溝通表達、靈活應變和解決問題能力,有較強責任感和自驅力;
7、抗壓能力強,具備良好的工作計劃性和敏銳的業務洞察力;
8、作風正直,公道正派,具備良好的價值取向和職業道德;
職位福利:入職即全額繳納五險一金(公積金各10%)、食宿、全勤獎、節日、生日福利、話補及交通補助 、在崗培訓、年終獎、績效獎金。