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更新于 11月19日

1-1.8萬

職位描述

人力資源規劃績效管理薪酬福利

崗位職責：

1、全權負責公司、項目人力資源管理工作，負責分公司、項目目標任務、績效考核方案的制定和監督實施。

2、結合公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，分析人力資源現狀，預測人力資源需求與供給，定期評估規劃的執行效果并根據公司發展情況進行調整，確保公司人力資源的合理配置。

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展），對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制。

4、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有晉升、激勵性的薪酬管理體系。

5、建立和維護良好的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴，組織開展員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力，確保公司的正常運營和員工的穩定。

6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，建立完整的核心人才梯隊培養計劃。

崗位要求：

1、人力資源管理或相關專業，具有大型商場人力資源管理經驗。統招本科及以上學歷。

2、5年以上中高層管理相關工作經驗。

3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人才資源理念。有集團化管理工作經驗者優先考慮。

4、具備極強的領導力及管理能力，善于溝通，具體出色的組織協調能力及分析判斷能力;

5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。

7、具備較強的計劃性和實施執行的能力。

西安雁塔區高科尚都one尚城-B座

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