1、 業(yè)務(wù)伙伴支持：深度綁定渠道業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，理解眼健康行業(yè)toB渠道運(yùn)營(yíng)邏輯，提供招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等全周期HR解決方案，支撐渠道拓展、客戶維護(hù)等核心業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、招聘與人才儲(chǔ)備：主導(dǎo)渠道業(yè)務(wù)相關(guān)崗位（含業(yè)務(wù)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)等）的招聘工作，搭建行業(yè)人才地圖，精準(zhǔn)挖掘具備眼健康或相關(guān)大健康行業(yè)toB渠道經(jīng)驗(yàn)的候選人，保障團(tuán)隊(duì)人才供給。
3、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與培訓(xùn)：結(jié)合渠道業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)體系（如產(chǎn)品知識(shí)、渠道開拓技巧、客戶談判等），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗力；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。
4、績(jī)效與激勵(lì)：參與渠道業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案的制定與優(yōu)化，確保考核指標(biāo)貼合toB渠道業(yè)務(wù)場(chǎng)景；聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
5、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)渠道業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利、勞動(dòng)糾紛處理等事宜，營(yíng)造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍；關(guān)注駐外或高頻出差渠道人員的關(guān)懷與留存。
6、組織效能提升：分析渠道業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn)，提出優(yōu)化建議（如組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置優(yōu)化等），提升組織運(yùn)營(yíng)效率。
【任職要求】
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備toB業(yè)務(wù)或渠道業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉渠道業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式者優(yōu)先；有眼健康、大健康、醫(yī)療器械等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加分。
3、核心能力：掌握人力資源六大模塊核心知識(shí)，擅長(zhǎng)招聘配置與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)；具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
4、素質(zhì)要求：抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)渠道業(yè)務(wù)快節(jié)奏工作模式；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，原則性強(qiáng)且富有同理心。
【薪資待遇】
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，綜合12-16K，優(yōu)秀可面試后談薪。
2. 福利保障：入職繳納五險(xiǎn)、免費(fèi)一日三餐、帶薪年假、節(jié)日福利、眼健康產(chǎn)品內(nèi)購(gòu)福利。
3、職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（專業(yè)線/管理線）+ 定期行業(yè)培訓(xùn)+ 跨部門學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
4、工作氛圍：扁平化管理+ 開放協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化+ 完善的員工關(guān)懷體系。