石家莊聯(lián)途進出口貿(mào)易有限公司成立十余年，已發(fā)展成為是外貿(mào)行業(yè)單品類TOP級企業(yè)（行業(yè)數(shù)據(jù)排名靠前），專注核心業(yè)務(wù)深耕多年，業(yè)績持續(xù)高速增長！
基于2026年公司發(fā)展規(guī)劃，正在逐步拓展團隊，核心崗位包括外貿(mào)主管、外貿(mào)業(yè)務(wù)、運營等崗位，搭建精英新團隊。?

公司老板開放包容、注重持續(xù)學(xué)習(xí)，團隊氛圍簡單純粹；而且高度重視人力資源建設(shè)，該崗位定位管理層，直接對接總經(jīng)理，主導(dǎo)人才體系搭建，未來可晉升為總助，實現(xiàn)職業(yè)進階！

福利待遇優(yōu)厚：五險雙休 + 薪資逐年調(diào)整 + 核心業(yè)務(wù)參與感 + 快速成長平臺，誠邀有能力、有抱負(fù)的你，與公司共成長、同壯大！?

一、核心招聘與團隊搭建工作（核心職責(zé)）?
1、全面負(fù)責(zé)公司各部門招聘全流程管理，包括崗位需求對接、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織與跟進、Offer 談判與入職引導(dǎo)，確保核心崗位及時到崗，支撐公司團隊擴張目標(biāo)；?
2、搭建并優(yōu)化公司招聘體系，制定針對性招聘策略（如校園招聘、社會招聘、高端人才獵聘方案），提升招聘效率與候選人質(zhì)量，降低離職率；?
3、建立人才儲備庫，分類管理核心崗位及潛力候選人資源，定期更新維護，為公司人才梯隊建設(shè)提供支持；?
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，輸出招聘月報（到崗率、招聘周期、渠道效能等），持續(xù)優(yōu)化招聘流程與渠道選擇。?
二、部門綜合管理與支持工作?
1、協(xié)助制定公司人力資源相關(guān)制度（如招聘管理制度、入職 / 離職流程規(guī)范），并推動落地執(zhí)行；?
2、配合完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)（如試用期跟進、入職引導(dǎo)培訓(xùn)配合）；?
三、總經(jīng)理助理相關(guān)工作?
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常辦公事務(wù)，包括日程安排、會議組織與記錄、文件整理與歸檔，確保管理層工作高效推進；?
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的專項任務(wù)跟進（如跨部門協(xié)調(diào)、項目進度追蹤），及時反饋執(zhí)行結(jié)果；


四、其他工作?
完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)及綜合管理類工作；?
關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)及招聘趨勢，提出招聘優(yōu)化建議，助力公司人才戰(zhàn)略落地。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力、工商、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、2 年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程。
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3、能獨立制定招聘策略，熟悉主流招聘渠道，并可拓展招聘新渠道。
4、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門寫作與溝通?
5、強目標(biāo)感與執(zhí)行力，責(zé)任心強、抗壓性好，以結(jié)果為導(dǎo)向，確保任務(wù)落地。
6、精通 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT）及數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 透視表、招聘管理系統(tǒng)等），能獨立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
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三、崗位亮點?
? 管理層定位，直接對接總經(jīng)理，主導(dǎo)人才戰(zhàn)略落地。
? 明確晉升通道：招聘主管→總助，實現(xiàn)職業(yè)抱負(fù)?
? 公司高速發(fā)展期，單品類行業(yè)領(lǐng)先，成長空間無上限?
? 老板開放愛學(xué)習(xí)，團隊氛圍純粹，重視 HR 崗位價值，且內(nèi)外部培訓(xùn)均開放。?
? 五險雙休 + 薪資逐年上調(diào)，福利優(yōu)厚。

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