一、 崗位職責
（一）人力資源管理工作
1、招聘與配置：
（1）根據工廠生產計劃和各部門需求，制定年度及月度招聘計劃。
（2）負責普工、技工、基層管理及職能崗位的招聘全流程，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知。
（3）維護與勞務派遣公司、職業院校、招聘網站等的良好合作關系，建立穩定的人才供給渠道。
（4）組織新員工入職手續辦理，包括合同簽訂、檔案建立等。
2、培訓與發展：
（1）組織新員工入職培訓，涵蓋公司制度、企業文化、安全生產、5S管理等。
（2）協調并監督各部門開展崗位技能培訓與安全教育。
（3）識別員工發展需求，協助規劃基層管理人員的培養與晉升通道。
3、績效與薪酬：
（1）推行和完善工廠的績效管理體系，監督績效考核過程的公正性。
（2）負責工廠員工考勤管理，確保薪資準時、準確發放。
（3）辦理員工社保及其他福利的申報與繳納工作。
4、員工關系與企業文化：
（1）主導員工入職、離職、調崗、續簽等手續的辦理與面談。
（2）處理員工投訴、勞動糾紛和突發事件，維護和諧穩定的勞資關系。
（3）策劃和組織員工文化活動（如團建、年會、節日關懷、技能競賽等），提升團隊凝聚力。
（4）負責員工宿舍、食堂管理的監督，提升員工滿意度。
（二）行政后勤管理工作
1、制度與流程建設：
（1）制定、修訂和完善工廠的行政、人事管理規章制度，并監督執行。
（2）優化行政人事工作流程，提升部門工作效率。
2、后勤總務管理：
（1）全面負責員工食堂、宿舍、保安、保潔、綠化等后勤團隊的管理工作，確保服務質量。
（2）監督工廠環境5S管理，營造整潔、安全、有序的工作環境。
（3）統籌管理工廠的車輛調度、使用和維護。
3、安保與安全管理：
（1）負責工廠安全保衛工作的管理，監督保安隊執行門禁、巡邏等制度。
（2）配合生產部門進行安全生產檢查，參與安全事故的調查與處理。
4、資產與接待管理：
（1）負責辦公用品、勞保用品的采購、發放和庫存管理。
（2）管理工廠的固定資產和低值易耗品。
（3）負責重要客戶、政府部門等來訪的接待工作。
5、公文與事務管理：
（1）負責公司下發文件的接收、傳閱、歸檔，以及工廠內部文件的起草與發布。
（2）與政府相關部門（如勞動局、社保局、安監局、街道辦等）保持良好溝通，處理相關外聯事務。
（三）完成公司交辦的其他工作
包括但不限于證照辦理、檔案管理、廠房招租等
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2、3年以上制造型工廠行政人事管理經驗，至少3年以上同崗位主管經驗。
3、熟悉工廠的招聘模式，擁有豐富的普工、技工招聘渠道和實操經驗。
4、具備獨立處理復雜員工關系事件和勞動糾紛的能力。
5、專業知識： 精通《勞動合同法》、《社會保險法》等國家及地方勞動法律法規。
6、具備出色的內外部溝通能力，能與不同層級的員工及外部機構有效溝通。
7、能夠高效處理多任務，在工廠快節奏、高強度的環境下保持穩定心態。
8、具備強烈的服務意識和責任心，能主動發現并解決問題。
9、具備團隊領導能力，能有效激勵和培養下屬。
10、工作細致嚴謹，有條理性。具備良好的保密意識。