1、依照集團政策,制定公司人力資源政策,以及人力資源與行政服務的規范與SOP
2、根據業務需求,建立相應的組織架構,合理設立職位
3、根據業務計劃與組織、職位的設置,編訂人力需求計劃;合理控制人力的增長
4、編訂年度人事成本(CTC)與管理費用(G&A)預算;審核人力補充申請
5、根據業務發展制定招聘計劃,建立外部人才庫,招聘優秀人員、加強組織能力
6、建立內部人才庫,合理配置、輪調內部人力
7、根據組織業務的問題,設計、執行培訓學習活動,追蹤評價學習活動的成果;逐步建立培訓學習體系
8、識別關鍵崗位,通過繼任者計劃為關鍵崗位培養接班人
9、完成年度PRP考核
10、協助業務部門建立、完善管理制度,參與、監督管理制度的落實
11、積極與其他部門進行工作協調,在部門內建立結果導向的工作理念
12、管理層分配的其他任務
任職要求:
1、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
2、正直、誠信,責任心;
3、掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓;
4、較好的組織與協調能力,良好的人際關系、溝通技能,良好的的團隊合作精神;
5、保密意識;
6、持續改善工作的能力。
7、5年以上人事行政/人力資源工作經驗
8、英語六級及以上
此工作崗位在梅州市區,工作地點不能接受的請勿投遞