崗位職責：
1、全面負責公司人事管理工作，擬定工作目標責任書，并跟進推動落實，為公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提供全面的人力資源支持；
2、負責行政工作，協(xié)助總經(jīng)理管理公司各項目工作建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3、負責組織公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決
4、負責人事檔案和行政檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時與負責人溝通處理
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本控制，確保各部門精簡、高效、在保證合理編制的前提下控制總成本
7、負責新規(guī)政策社會勞動資源、與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系，為各部門高校精準招聘合適人員。
8、負責月會PPT會議紀要記錄，評獎體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作 ，追蹤人員的業(yè)務和數(shù)據(jù)進行考核。
10、負責公司企業(yè)文化建設(shè)及員工勞動關(guān)系，提升員工的凝聚力和敬業(yè)度
11、負責主持召開定期各部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作。
12、負責組織各部門負責人對團隊員工開展業(yè)務學習，提高業(yè)務技能，保證各項任務能及時完成。 13、負責監(jiān)管公司資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的完整。
14、負責公司內(nèi)勤部門，確保公司順利開展業(yè)務
15、上級領(lǐng)導安排的其他工作
任職要求：
1、有從事電商人事兩年以上經(jīng)驗優(yōu)先
2、有人力資源資格證書優(yōu)先。
3、自我要求工作負責。