1、根據公司發展戰略提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；
2、完善和優化組織發展體系，制定和實施人才梯隊建設體系，提升人力資源運作效率；
3、負責公司干部選拔、考核評價與激勵、干部任免等管理工作；
4、負責公司培訓工作，做好培訓工作的策劃、組織、落地及宣傳；
5、負責公司檔案管理，開展各類檔案歸集、歸類、整理、歸檔、保密等工作；
6、參與公司企業文化、員工活動的組織建設；
7、負責各類文書、報告等材料的撰寫工作；

8、完成領導交辦的其他任務。

要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2、中共黨員，3年以上人力資源相關經驗，有國企從業經驗優先；
3、熟悉國家相關的人力資源政策法規，熟悉人力、干部、公文各模塊工作，取得人力資源管理師職稱者優先；
4、較好的談判技巧和溝通協調能力，責任心強，工作嚴謹；
5、優秀的公文寫作能力，熟練使用各類辦公軟件，善于團隊文化推動和氛圍建設。