崗位職責:
1、依據公司發展戰略,全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,制定人力資源發展規劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;
4、人才梯隊與人才庫建設,進行人才儲備管理,確保公司所需要的各類崗位人才準時到位;
5、負責公司行政管理和采購管理工作;
6、負責公司全部資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作;
7、完成上級領導交辦的其他工作事項.
崗位要求:
1、大學本科及其以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業;
2、三年以上本職位人力資源和行政管理工作閱歷,管理工作經驗優先考慮;
3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策;
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深化的認識;
5、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析推斷能力。