崗位職責:
1、牽頭制定集團人事制度流程,結合行業標桿與集團實際優化,保障合規、公平、可落地;
2、基于業務戰略拆解高管、核心技術崗、基層崗等人才需求,制定年度招聘計劃,搭建協同機制,保障招聘達成率;
3、統籌組織架構優化,按業務需求調整人員配置,推動人崗匹配與組織精簡,實現降本提效;
4、監督子公司 / 事業部人事工作,定期開展合規檢查,確保集團人事標準統一執行;
5、圍繞集團戰略,推進人才池儲備計劃,搭建人才梯隊;
6、對接業務部門負責人,精準識別團隊穩定性、人才能力短板等痛點,定制專項培訓、激勵調整等人事方案;
7、主導員工關系管理,處理重大勞動糾紛與風險防控,提升員工滿意度;
8、統籌集團行政事務,優化行政流程,保障行政工作規范有序;
9、參與集團重大經營決策法務支持,審核合同、制度等法律文件,規避法律風險。
任職要求:
1、10 年以上大企業人事管理經驗,具備酒店人事同等職位經驗3年以上;同時從事多元化集團人事管理經驗,掌握行政、法務相關管理經驗者優先;
2、熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規,具備處理人事復雜問題、法律糾紛的實戰經驗;
3、精通組織診斷優化、招聘管理、員工關系風控,利用技能/工具監控效果,優化流程;
4、掌握行政事務統籌方法,具備行政流程優化及管控能力,高效協調內外部資源;
5、適應快節奏工作,在業務擴張、組織變革期高效處理批量招聘、制度調整、行政應急等多線工作,承受較大壓力。