一、基本任職要求
1. 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2、 工作經驗：具備 3 - 5 年工作經驗，擁有制造行業，尤其是汽車零部件行業工作背景者優先；其中至少 2 年從事招聘相關工作。
3. 專業技能：
o 熟練掌握各大招聘渠道的使用與運營，包括但不限于 BOSS 直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘等，能根據崗位需求制定高效的招聘策略，精準定位目標候選人。
o 精通人員篩選技巧，可通過簡歷分析、電話溝通等方式快速識別候選人與崗位的匹配度，并能獨立完成基礎面試工作，準確評估候選人的專業能力、綜合素質及崗位適配性。
o 熟練操作各類辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），能熟練使用 OA 系統進行日常人事工作流程處理，包括但不限于招聘流程發起、人員信息錄入與管理等；熟悉完整的員工錄用流程，包括背調安排、offer 發放、入職手續辦理等，確保招聘工作高效、規范進行。
o 具備與第三方勞務公司對接的能力，能夠建立良好的合作關系，有效協調勞務用工需求，保障企業臨時性、季節性用工需求的滿足。
二、進階能力要求
1. 數據分析能力：能夠對招聘數據進行統計與分析，如招聘周期、渠道效果、人員留存率等，通過數據發現招聘工作中的問題，并提出針對性的優化方案，持續提升招聘效率與質量。
2. 政策法規知識：熟悉國家及地方勞動法律法規，尤其是與招聘、用工相關的政策，能夠確保企業招聘工作合法合規開展，規避潛在法律風險。
3. 人才儲備意識：建立和維護企業人才庫，定期對人才庫進行更新與優化，針對企業重點崗位進行人才儲備，滿足企業快速發展的人才需求。
三、綜合素質要求
1. 溝通協調能力：具備優秀的溝通能力，能夠與企業內部各部門保持良好的溝通協作，準確理解部門用人需求；同時能與候選人進行有效溝通，展現企業良好形象，提高候選人入職率。
2. 團隊協作精神：具有較強的團隊協作意識，能夠與人力資源團隊其他成員緊密配合，共同完成企業人力資源相關工作任務。
3. 學習適應能力：對新知識、新技能保持積極的學習態度，能夠快速適應制造行業及汽車零部件行業不斷變化的人才需求與招聘環境。
4. 責任心與抗壓能力：工作認真負責，面對招聘任務重、時間緊等情況，能夠保持良好的工作狀態，高效完成工作任務。
四、加分項
1. 擁有人力資源管理相關證書（初級（含）以上。
2. 有員工培訓、績效考核等其他人力資源模塊工作經驗。
3. 熟悉汽車零部件行業人才市場動態及薪酬水平，能夠為企業制定具有競爭力的薪酬策略提供參考。