一、崗位職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)部門的工作狀況和人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，協(xié)助解決業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的人力資源問題。
3、協(xié)助制定人才發(fā)展計劃，包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價和激勵等。
4、參與管理關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才，確保人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定。
5、組織績效管理推動員工成長和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
7、推動組織內(nèi)部的溝通機制，提升組織效能。
二、崗位要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上HRBP經(jīng)驗。
4.能力要求:具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析解決問題能力;具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。