1、深入了解業務發展，根據業務發展需要，負責策劃&落地部門企業文化活動，推動公司文化建設和業務發展;2、深入了解研發業務狀況和團隊運作狀況，理解戰略并促進人力資源戰略在所在部門的有效實施;
3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地;
4、豐富和完善員工各種激勵類、人文關懷類、管理培訓類項目，提升組織內部文化氛圍，提升員工歸屬感和認同感。