招生老師
崗位職責
1.戰略規劃與管理
- 制定58到家招生的發展戰略、月度目標及經營計劃，并執行。
-分析家政培訓行業趨勢，專業幫應聘人員職業規劃提升持證上崗的重要性，技能學習的需要性。
2.教學管理與課程開發
-負責家政培訓課協助育嬰師、月嫂、養老護理、家務師培訓指導。 - 監督教學質量，
3.招生與市場運營
- 制定招生策略，拓展線上線下招生渠道(如社區合作、企業合作、短視頻營銷等)。
- 管理品牌宣傳，提升58到家的知名度和美譽度。 提高學員滿意度和轉介紹率。
團隊管理與培訓（招生總監）
-組建和管理講師團隊、教務團隊及市場團隊，制定績效考核與激勵機制。
一.對外合作與資源整合
-拓展校企合作、政企合作如與家政公司、月子中心、養老機構等建立就業輸送渠道)。包括58內部系統輸送
-參與行業交流活動，提升在行業內的權威性和影響力。
二.合規與財務管理
-負責招生計劃預算制定、成本控制及財務目標的達成
任職要求
1.教育背景
-不限學歷，教育學、企業管理、家政服務、護理等相關專業優先。
2.工作經驗
-1年以上職業教育、家政培訓或相關行業管理經驗，培訓經驗者優先。 -熟悉家政行業培訓體系及職業技能認證流程。
3.核心能力
- 領導力:具備團隊管理能力，能有效激勵團隊達成目標。
- 市場洞察力:熟悉招生營銷策略，能制定有效的市場推廣方案。
-教學管理能力:對課程研發、教學質量把控有豐富經驗。
- 溝通協調能力:能與政府、企業、行業協會等建立良好合作關系。
4.其他要求
- 持有教師資格證、職業指導師、家政服務類證書者優先。
- 具備較強的抗壓能力和執行力。
待遇
- 薪資結構:基本工資+全勤+績效獎金(與招生、營收、學員就業率等掛鉤)。