崗位職責：
1、負責公司人員招聘與配置、新員工入職培訓、跟蹤及人員離職調任、升職等手續辦理；
2、負責員工勞動合同管理及人事檔案管理；
3、負責公司年度培訓計劃制定、實施、監督及后期跟蹤；
4、負責公司員工考勤、薪酬福利及五險一金辦理，人工成本預算與控制；
5、負責公司員工職業發展及人員選拔相關工作；
6、負責公司績效管理；
7、負責公司員工關系處理；
8、負責公司人事相關管理規定修訂及實施、監督；
9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
10、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，有較強的協調能力、團隊協作精神，有一定英語交流能力；
5、溝通能力、執行力強，踏實穩重，工作細心，責任心強，能承受較大的工作壓力；
6、熟練使用辦公軟件；
7、30歲及以下，身體健康。