物流行業體系培訓,獨立培訓本部,晉升透明,發展路徑清晰。
--發展通道--
通道一: 初級講師一中級講師一高級講師一資深講師
通道二: 培訓組長一培訓主管一培訓高級主管一培訓經理
一)取派培訓組:
崗位職責:
1. 主動對接業務部門,及時把握業務痛點,準確地把握培訓需求, 靈活應用相關培訓知識和操作技巧,自主開發課程,形成完成課程包,并能生動演繹;
2. 參與各類培訓項目的需求調研及項目策劃工作;負責各類培訓項目課程開發及更新工作,負責講授各類培訓課程,確保培訓質量;
3. 完成上級領導安排的相關工作。
二)分撥培訓組:
崗位職責:
1.負責公司分撥新員工入職培訓、員工技能、管理競聘培訓的組織工作;
2.負責各類培訓課程開發及課程講授工作,確保培訓質量;
3.能將復雜的專業知識拆解為通俗易懂的內容,結合案例讓學員快速理解,避免“照本宣科”;
4.具備較強的學習能力和團隊合作精神,工作認真負責、細致嚴謹,能夠承受一定的工作壓力;
5.協助各類培訓數據統計工作,完成上級領導安排的相關工作。
三)銷售培訓組:
崗位描述:
1. 有一定的銷售經驗(銷售入職、銷售技巧、銷售管理等)主動對接業務部門,及時把握業務痛點,準確地把握培訓需求;
2. 參與各類培訓項目的需求調研及項目策劃工作, 負責各類培訓項目課程開發及更新工作,講授各類培訓課程,確保培訓質量;
3. 完成上級領導安排的相關工作。
以上崗位任職要求:
1.本科以上學歷,1-3年及以上培訓工作經驗,優秀者可放至大專;
2.能接受做六休一,正常班次9-18點,分撥崗涉及中班(14-23點),以及短期出差(江浙滬);
3.對培訓工作有基本了解,熱愛培訓相關工作,做過培訓需求調研、課程需求分析、課程開發、培訓授課等;
4.熟練運用Word、EXCEL、PPT、Xmind、PR、剪映、甘特圖等辦公軟件,進行課程設計、項目策劃、培訓評估等工作(函數、透視、表格制作);
5.思維邏輯清晰,有親和力,具備良好的書面表達、培訓授課、專業輔導能力。
崗位加分項:
1、專業能力:
了解并能熟練應用各類培訓模型(如:ADDIE課程開發設計模型);
2、項目經驗:
過往主導落地過多個培訓項目,擁有項目運營實戰經驗(具備項目統籌、復盤思維);
3、知識儲備:
除核心授課領域外,具備關聯領域知識(如過往有帶人經驗、培訓經歷豐富);
4、多媒體工具應用能力:
熟練使用在線教學平臺、思維導圖工具、視頻剪輯軟件等。
5、學歷背景:
播音主持科班出身,氣質形象佳,可優先考慮。