可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，專員要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門制訂公司年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、員工活動(dòng)計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善面試測評、題庫開發(fā)工作；
3.辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；
4.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；
5.負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及系統(tǒng)維護(hù)工作；
6.配合部門做好培訓(xùn)、員工活動(dòng)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；
7.協(xié)助部門開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
8.做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；
2. 對當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3. 具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
4. 有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。
5、有駕照 ，且有駕駛經(jīng)驗(yàn)