崗位職責:
1、根據業務發展需求,明確招聘目標及計劃,并負責招聘全流程工作,確保按時按質完成招聘目標。
2、管理并持續優化招聘渠道,確保人才信息量充足,滿足招聘需求。
3、負責員工入職、轉正、離職、調崗等異動手續的辦理,保障流程合規、高效。
4、主動預防并妥善處理勞動爭議,提升員工滿意度與敬業度,維護良好的用工氛圍。
5、負責公司E-HR系統的日常管理與維護,并通過數據提煉與分析,為人力資源管理提供數據支持。
6、基于業務需要,協助店鋪開展員工招聘、培訓跟蹤、店鋪激勵等支持工作,并通過信息數據分析,為業務部門提供人力資源運營建議。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2、3年及以上企業人力資源招聘、員工關系相關工作,具備購物中心或零售行業背景者佳。
3、對人力資源管理知識體系有系統認知,熟練掌握各類招聘、員工關系的工具與方法。
4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神、學習能力和創新意識,能熟練運用PPT等工具進行工作匯報。
5、熱愛商業,具備較強的敬業精神和責任意識,有較好的抗壓性。