崗位職責：
人力資源工作： 在公司的整體人力資源戰略與政策框架下，協同人力資源經理全面推動薪酬福利、招聘、員工關系、培訓等相關模塊的工作，積極傳播企業文化與政策，并在實施過程中提供專業建議與最佳實踐，以支持門店業務發展。
1. 依據公司政策與流程，確保薪酬福利、招聘、員工關系及培訓等工作的執行符合規范，并保持高效與及時；
2. 負責門店員工薪酬福利相關服務，包括月度薪資核算與發放、社會保險申報與繳納、個人所得稅處理及員工績效評估跟進等；
3. 為各類人力資源項目提供有效支持；
4. 根據公司人力資源政策，在門店推動企業文化和相關政策的落地，制定并組織實施配套宣傳及行動計劃；
5. 推進并落實公司的新項目與新舉措，及時反饋實施情況，總結優秀實踐經驗；
6. 依據公司政策，識別和監控工作中可能存在的合規風險，主動提出改進建議；
7. 配合人力資源經理開展部門內部員工發展與團隊建設，致力于打造和諧、高效、敬業的工作氛圍。
行政工作： 在人力資源經理的直接管理，依據公司行政相關政策與流程，全面負責門店行政服務保障工作，為商場運營提供專業、高效的后勤支持。
1. 負責自用品及辦公用品管理，包括訂購、匯總、跟蹤到貨及處理質量問題，及時與總部FAP溝通，協助店總合理控制相關費用，確保辦公用品按需合理采購與發放，并跟進索賠轉自用品流程及外出采購非POS單訂購物品；
2. 負責門店行政類供應商合同管理，搜集并評估本地符合公司要求的供應商信息，監督行政類合同的履行情況；
3. 協助完成政府來訪及抽檢商品的接待與報告工作，確保24小時內提交相關來訪報告；
4. 負責行政相關費用的系統供應商號申請、在線合同錄入、月度對賬、審核、應付款跟蹤及日常賬務管理。