一、崗位職責(zé)：
1、每周與公司各部分負(fù)責(zé)人開會及時了解以及收集問題（以周或以月的形式進(jìn)行開展）。
2、協(xié)助部門經(jīng)理組織各種形式的培訓(xùn)活動
3、接收各部門的人員增補(bǔ)申請，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的人才，作為公司的后選人才。
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘員工的面試入職等一系列具體工作的實(shí)施。
5、協(xié)助上級完善績效管理體系。
6、負(fù)責(zé)績效考核流程的組織、協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)收集與匯總。
7、協(xié)助處理績效反饋與溝通中的基礎(chǔ)事務(wù)。
8、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和匯總。
9、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼等的核算。
10、行政人事部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作內(nèi)容。
二、任職條件：
1、30歲以上，有制造業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先
2、能吃苦耐勞，抗壓性強(qiáng)，具備良好的溝通能力和組織能力。