一、工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)制定影石銷售計劃、利潤目標(biāo)及運營預(yù)算， 深入分析產(chǎn)品生命周期、市場趨勢及競品動態(tài)，制定促銷和清庫存策略。
2、 熟練運用Excel/Google Sheets等工具，自主制作并維護(hù)銷售日報、周報、月報，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、直觀，為業(yè)務(wù)決策提供堅實依據(jù)；
3、監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)（GMV、客單價、轉(zhuǎn)化率等），對銷售、庫存、會員數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度交叉分析，通過數(shù)據(jù)挖掘生意機(jī)會與潛在風(fēng)險。
4、協(xié)同商品部，基于銷售預(yù)測和庫存周轉(zhuǎn)分析，提出科學(xué)的補(bǔ)貨、調(diào)撥及促銷建議，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，提升資金效率。
5、主動與商品部溝通貨品策略，與市場部聯(lián)動策劃店鋪營銷活動，與零售培訓(xùn)部協(xié)作提升店員產(chǎn)品知識與銷售技巧。
6、監(jiān)督店長店鋪運營標(biāo)準(zhǔn)流程（SOP）執(zhí)行情況，通過定期會議、簡報及巡店反饋，確保總部策略精準(zhǔn)落地，并收集一線聲音。
7、關(guān)注顧客反饋，分析投訴與建議，協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行優(yōu)化，提升顧客滿意度和復(fù)購率。
二、崗位要求
1. 溝通能力： 出色的跨部門協(xié)調(diào)和說服能力，能清晰、簡潔地進(jìn)行口頭和書面匯報，具備解決復(fù)雜沖突的技巧。
2. 數(shù)據(jù)分析能力： 精通Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)公式、圖表制作等），能獨立完成從數(shù)據(jù)提取、清洗到分析報告的全流程。
3. 業(yè)務(wù)思維： 對生意有強(qiáng)烈的好奇心和主人翁意識。不局限于執(zhí)行，能主動從財務(wù)（成本、利潤）、市場（競爭、趨勢）和顧客角度思考運營動作的投入產(chǎn)出比（ROI）。
4. 工作經(jīng)驗： 擁有 5年以上數(shù)碼零售管理經(jīng)驗。
三、薪資福利
1、底薪（占比70%左右）+績效（打分制占比30%左右），月收入15000元-17000元（具體薪資面議）；
2、員工福利：生日禮物、傳統(tǒng)佳節(jié)禮品、公司產(chǎn)品成本價等；
3、帶薪休假：病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
4、團(tuán)隊活動：團(tuán)隊聚餐、員工旅游、戶外拓展訓(xùn)練等；
5、職業(yè)發(fā)展與晉升：廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，提供晉升考核。