崗位職責
協助上級分析編制公司崗位配置,制訂合理的配置計劃。
負責公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
負責公司培訓體系的開發建設,根據公司及團隊發展制定合理的培訓制度。
建立公司職位流動和晉升體系,規范員工發展通道。
協助其他員工處理公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況。
改進、完善并監督執行公司考核體系和規范。
優化人力資源管理制度,建立符合要求的制度流程。
組織搭建公司的人力資源管理體系并實施,包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施。
主導公司關鍵崗位的招聘,確保吸引和保留相關的優秀人才。
編制每年的人力資源需求規劃及人力成本預算,定期對公司人力資源現狀開展全面分析和評估并據以調整工作計劃。
組織公司年度總結大會召開等會務,撰寫公司年度報告,組織中層領導干部述職。
向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
對下級員工工作進行日常安排、指導、監督、檢查,培訓及溝通激勵,定期聽取其述職并對其工作做出評定。
任職要求
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業優先。
8 年以上人力資源工作經驗,至少 3 年以上 500 人以上機械制造業 HR 全盤實操工作經驗。
深入理解機械行業的特點,具備人力資源管理的知識體系,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
熟悉國家、山東地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致,具備優秀的人際溝通和組織協調能力,能夠處理復雜的員工關系問題。
具備較強的戰略思維和分析能力,能夠為公司提供前瞻性的人力資源解決方案。
優秀的團隊管理和領導能力,能夠帶領團隊完成各項工作任務。
熟練使用常用辦公軟件和人力資源管理軟件,具備基本的英語聽說讀寫能力。
年齡要求 30 歲 - 40歲,身體健康無不良嗜好,在濟寧市區及下屬縣區的優先考慮。