崗位職責
協助上級分析編制公司崗位配置，制訂合理的配置計劃。
負責公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
負責公司培訓體系的開發建設，根據公司及團隊發展制定合理的培訓制度。
建立公司職位流動和晉升體系，規范員工發展通道。
協助其他員工處理公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況。
改進、完善并監督執行公司考核體系和規范。
優化人力資源管理制度，建立符合要求的制度流程。
組織搭建公司的人力資源管理體系并實施，包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施。
主導公司關鍵崗位的招聘，確保吸引和保留相關的優秀人才。
編制每年的人力資源需求規劃及人力成本預算，定期對公司人力資源現狀開展全面分析和評估并據以調整工作計劃。
組織公司年度總結大會召開等會務，撰寫公司年度報告，組織中層領導干部述職。
向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
對下級員工工作進行日常安排、指導、監督、檢查，培訓及溝通激勵，定期聽取其述職并對其工作做出評定。
任職要求