崗位職責：
根據公司發展戰略，制定中長期人力資源規劃，包括人才引進、培養、激勵和保留策略。
組織實施已批準的人力資源規劃方案，監督招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等計劃的執行。
負責招聘流程的建立與優化，包括需求分析、渠道開發、面試評估及錄用決策。
管理員工的入職、轉正、調動、晉升、離職等人事變動,確保流程合規順暢。
設計并維護公平、透明的績效評估系統，促進員工成長與公司目標一致。
制定和執行薪酬福利政策，保持其競爭力并符合市場標準。
維護員工關系，處理員工申訴，營造積極健康的工作氛圍。
行政管理:
制定和修訂公司行政管理規章制度，如辦公環境管理、資產管理、安全衛生等。
監督日常行政事務，包括辦公用品采購、設施維護、安全管理等，保障辦公環境的有效運行策劃并組織公司活動，如年會、團隊建設等，提升員工凝聚力和企業文化。法務與合規:
確保公司遵守勞動法律法規，處理社保、公積金、員工合同等法律事務。
監督執行公司內部合規政策，包括反歧視、數據保護等,減少法律風險。組織發展與變革管理:
推動組織結構優化，提升組織效能，促進跨部門門合作。(識別并培養關鍵人才，構建人才梯隊，支持公司的持續發展和變革。）
任職要求
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理.管理學等相關專業;
2.至少5年以上崗位工作經驗，有大型互聯網公司、電商公司從業經驗優先；
3.對組織發展.績效激勵.企業文化建設有深入了解，在人力資源戰略規劃.集團績效管理方面有豐富的實踐經驗;
4.具備優秀的邏輯思維能力及戰略思維，高效的執行力和行動力，優秀的溝通.協調.團隊領導能力和強烈的責任心;