崗位職責:
1. 全面負責人力資源部門的工作,統籌和規劃人力資源整體運作,組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內的各項工作任務。
2.熟悉物業行業的整體運營特點,能有效把控用工成本和風險,具備處理應急事件的能力。
3.制訂適合公司的人力資源政策,組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
4.改進公司薪酬制度和方案,建立有效的激勵和約束機制,組織實施績效管理。
5.制訂有效措施,堅持員工隊伍建設,持續提升員工素質與技能水平。
6.妥善維護企業與員工合法權益,及時解決員工投訴和相關勞動爭議相關事宜。
任職要求:
1.本科及以上學歷,擁有人力資源相關證書,掌握人力資源管理相關政策、法律法規。
2.十年以上人力資源管理經驗,具有突出的人事數據分析與歸納能力。
3.優秀的人際溝通及團隊協作能力,具備良好的團隊建設及人才梯隊建設能力。
4.良好的抗壓能力,能夠適應企業高速發展期的工作節奏。
5.具有財務相關知識者、具有500人規模以上人力資源管理經驗者優先。