1、根據業務發展制定年度/月度招聘計劃,開拓多元化招聘途徑(如校園招聘、獵頭合作等),建立并維護人才庫。
2、組織初步面試及簡歷篩選,協調跨部門用人需求,推動內部調配以實現人崗匹配,完成檔案建檔及異動跟蹤。
3、針對崗位能力模型設計培訓方案,組織新員工入職培訓、技能提升課程及管理層研修班。
4、制定績效考核體系,組織實施周期性績效考核,匯總分析數據并提出改進建議。
5、核算薪資發放,制定調薪方案,監督社保公積金繳納合規性,確保獎金、補貼等準時到位。
6、定期開展員工訪談,處理投訴與勞動爭議,營造良性互動氛圍;策劃團建活動、文化宣傳項目以增強凝聚力。
7、審核用工協議合法性,參與工傷事故調查善后工作,建立標準化糾紛解決流程。
8、編制人力資源分析報告,識別潛在風險點(如人才斷層),協助制定應對策略。
9、基于行業趨勢和內部數據,為管理層提供編制調整、組織變革等決策支持。
持有人力資源管理師證書者優先考慮。
有大型企業或上市公司人事管理經驗者優先。
熟悉國家相關法律法規,特別是勞動法、合同法等