崗位職責：
1.負責公司行政管理制度的建立、健全、完善和貫徹落實；
2.負責公司整個薪酬福利體系的完善；
3.負責人才招聘、員工入職、培訓、人事調動、離職手續等；
3.負責公司各項后勤管理；
4.完成領導安排得其他工作事項。
任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業優先；
2.5年以上的工作經驗；
3.熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算方法及薪酬設計方法；
4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
5.細心、耐心，邏輯思維能力強。