【崗位職責】
1、負責工廠內部人事檔案的建立及管理，辦理入職、離職、保險等手續；
2、每月完成工廠員工的工資核算，與財務做好溝通；
3、重點完善各部門員工的薪酬績效體系，以科學的績效體系激勵員工，同時保證計件工資的制度符合工廠發展的利益，與各生產部門做好溝通；
4、與廠長及老板評估工廠在人力資源方面需要改善的地方，并做好策劃及具體實施。
5、定期進行員工面談，跟進員工在工作上遇到的實際問題或生活難題，做好員工關懷工作，提升基層工人的穩定性。
【任職要求】
1、8年以上人事主管/經理工作經驗，熟悉薪酬績效模塊的優先；
2、要求有中型以上工廠HR工作經驗，具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業務文件；
3、熟讀勞動法，有良好的風險規避意識，有法律知識基礎的優先；
4、能夠在高壓和快節奏的環境下工作。