崗位職責(zé)?
?1、招聘策略與執(zhí)行：?? 全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、職能等各序列（以制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工人類崗位為核心）的招聘工作，獨(dú)立完成從需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排到錄用通知的全流程。
2、?渠道優(yōu)化：?? 深耕制造業(yè)招聘渠道（如線下招聘會(huì)、勞務(wù)中介、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等），持續(xù)開拓并維護(hù)高效、低成本的人才引入渠道。
3、?面試與評(píng)估：?? 組織實(shí)施面試，具備獨(dú)立進(jìn)行初試的能力，能夠精準(zhǔn)評(píng)估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與文化匹配度，特別是對(duì)一線生產(chǎn)人員的穩(wěn)定性、實(shí)操能力有準(zhǔn)確的判斷。
4、招聘數(shù)據(jù)分析：?? 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘周期、渠道效果等），提出優(yōu)化建議，不斷提升招聘效率與質(zhì)量。
5、雇主品牌：?? 參與執(zhí)行校園招聘及雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，提升公司在制造業(yè)人才市場(chǎng)的吸引力。
6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：?? 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，提供專業(yè)的招聘建議和人才市場(chǎng)洞察，支持部門人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求?
?1、經(jīng)驗(yàn)必備：?? 擁有3年及以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，?其中至少1年專注于制造業(yè)企業(yè)招聘，熟悉生產(chǎn)操作工、技術(shù)員、質(zhì)檢員等藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘模式與特點(diǎn)。
?2、核心能力：?? 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和解決問題的能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
3、學(xué)歷條件：?? 大專統(tǒng)招及以上學(xué)歷