崗位職責:
1、完善公司員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、管理公司員工各類溝通渠道,對反饋的問題進行分析與推動改善;
3、負責公司員工身心健康管理,協同并賦能業務部門落地與實施各項管理措施;
4、負責開展年度敬業度調查與分析、發布與推動改善;
5、負責制訂年度EAP活動計劃,并協同各方資源落地實施;
6、上級交辦的其它HR相關事項。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源、行政管理、法學、心理學等相關專業優先;
2、熟悉勞動法等法律知識,有兩年以上大型企業處理協調員工關系工作經驗;
3、具備良好的職業道德和職業操守,心態積極樂觀、性格活潑;
4、有員工活動、合規體系、EAP活動、員工保留、數字化等相關經驗優先;
5、有耐心、語言表達、溝通應變能力強,有一定的員工溝通經驗;
6、善于學習、自驅力與自律性強、愿意不斷拓展職業發展寬度與深度。