制定招聘計劃：根據公司的發展需求和崗位空缺情況，確定招聘的崗位、人數、任職要求等，確保招聘工作的目標明確。
選擇招聘渠道：利用多種渠道發布招聘信息，如招聘網站、社交媒體、公司官網等，以吸引更多的求職者。
篩選簡歷：對收到的簡歷進行初步篩選，根據崗位要求和任職條件，挑選出符合要求的候選人。
安排面試：與候選人溝通面試事宜，確定面試時間、地點等，并對面試過程進行組織和協調。
錄用決策：參與面試評估，根據面試官的反饋和候選人的綜合表現，做出錄用決策。
入職手續辦理：負責辦理新員工的入職手續，如簽訂勞動合同、辦理社保等，確保新員工順利入職。