任職資格:
1、教育背景:人力資源管理、財務管理等相關專業大專及以上學歷;
2、工作經驗:3年以上薪酬核算/績效管理經驗,熟悉薪酬福利政策與稅務法規?
3、專業技能:精通薪酬核算、個稅申報,熟悉社保公積金操作流程;具備數據建模與分析能力;了解 KPI、OKR 等績效考核工具,可協助制定激勵方案;
4、能力素質:細致嚴謹,注重數據準確性,具備風險防范意識;擁有良好溝通能力,可解答員工薪酬績效相關疑問?
5、職業素養:嚴守薪酬機密,遵守職業道德,平衡原則性與靈活性?
崗位職責:
1、負責公司薪酬體系的搭建、優化與更新,確保符合政策及業務需求;
2、開展月度薪酬核算與發放工作,同步解答員工薪酬相關疑問,保障核算數據精準無誤;
3、組織薪酬市場調研,開展內部薪酬數據分析,為公司薪酬調整決策提供數據支撐;
4、專項負責某項目薪酬核算,同時管理提成數據,優化提成規則與核算流程;
5、核算月度員工考勤數據及各類單列補貼,確保與薪酬發放精準關聯。